有个女西席问，她是1970年10月建设，1990年7月进入使命，2022年12月提升副高，若是按女副高战略，延长3个月，最早可在2026年1月请求退休；若是不请求，则要到60+18个月，要到61岁零6个月，2032年4月退休，这两种退法，待业金分歧有多大？

【先算55周岁零3个月退休】

教龄是2026年1月-1990年7月=35年零6个月，即35.5年。

视同缴费年限为2014年9月-1990年7月=24年零2个月=24.17年。

平均工资按8000元计较，平均和视同缴费指数皆按副高1.3584计较。个东谈主账户待业金按100000、做事年金按150000计较，计发月数为55退170个月，56退164个月，55岁零3个月的计发月数为170-（170-164）÷12×3=170-1.5=168.5个月。这么计较如下：

基础待业金=8000×（1+1. 13584）÷2×35.5×1%

=8000×2.3584÷2×35.5×1%

=3348.92（元）

过渡性待业金=8000×1. 3584×24.17×1.3%

=3414.58（元）

个东谈主账户待业金=100000÷168.5=593.47（元）

做事年金=150000÷168.5= 890.20（元）

四项之和=3348.92+3414.58+593.47+890.20=8247.17（元）

【再算61周岁零6个月退休】

教龄是2032年4月-1990年7月=41年零9个月，即41.75年。

视同缴费年限不变，仍为2014年9月-1990年7月=24年零2个月=24.17年。

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2032年平均工资按9000元计较，平均和视同缴费指数就算仍按副高（七级）1.3584计较。个东谈主账户待业金会加多到150000、做事年金会加多到222000计较，计发月数为60退139个月，61退为132个月，61岁零6个月，计发月数为139-（139-132）÷12×6=139-3.5=135.5个月；则待业金计较如下：

基础待业金=9000×（1+1. 13584）÷2×41.7.5×1%

=8000×2.3584÷2×41.75×1%

=4430.84（元）

过渡性待业金=9000×1. 3584×24.17×1.3%

=3841.40（元）

个东谈主账户待业金=150000÷135.5=1107.01（元）

做事年金=222000÷135.5= 1638.37（元）

四项之和=4430.84+3841.40+1107.01+1638.37=11017.62（元）

这么算下来，1970年10月建设，副高女西席按新战略61周岁零6个月延长退休，比55周岁零3个月请求退休，

待业金要多=11017.62-8247.17=2770.45（元），一年下来要多33245.4（元）

这简直不算不知谈，一算还真不少啊！

女副高西席，若是躯壳、家庭条款许可，该延退就延退啊！

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